Bogotá D.C., 12 de marzo de 2026. Frente al comunicado difundido por la organización sindical SINTRAHOSKEN, la Gerencia de la Subred Integrada de Servicios de Salud Sur Occidente E.S.E., se permite informar a sus colaboradores y a la ciudadanía en general lo siguiente:

La Subred Sur Occidente cumple y continuará cumpliendo su compromiso con el respeto y la garantía de los derechos laborales de todos sus colaboradores. Actualmente, la entidad se encuentra al día en el pago de salarios, recargos, compensatorios, prestaciones sociales y demás emolumentos correspondientes a los servidores de planta; así como en el pago de honorarios a las personas vinculadas mediante contratos de prestación de servicios.

En cumplimiento de la misión institucional y con el propósito de garantizar la continuidad y calidad en la prestación de los servicios de salud, la Subred adelanta procesos de reorganización y reubicación del talento humano dentro de sus unidades de servicio. Estas decisiones hacen parte de la potestad administrativa de organización interna de la entidad, orientada a responder a las necesidades del servicio en las 34 sedes que conforman la red asistencial.

Es importante precisar que la asignación de turnos y la ubicación del empleo a otra unidad o dependencia dentro de la misma planta global no constituye un derecho adquirido por parte de los servidores públicos, sino que responde a las necesidades propias del servicio de salud, el cual por su naturaleza requiere disponibilidad permanente para garantizar la atención a la ciudadanía. En este sentido, la programación de turnos se realiza conforme a criterios técnicos y operativos orientados a asegurar la continuidad del servicio y la adecuada prestación de la atención en salud. En todo caso, estas decisiones son materializadas a través de actos administrativos correspondientes y comunicadas al servidor público.

La Subred Sur Occidente reitera que dentro de sus principios institucionales se encuentra la protección integral de los derechos de los usuarios, estudiantes en formación y colaboradores que participan en los procesos asistenciales y académicos. En este sentido, algunas medidas administrativas relacionadas con la organización del talento humano pueden responder también a la necesidad de prevenir, atender o gestionar situaciones asociadas a presuntos casos de acoso laboral, acoso sexual u otras conductas que posiblemente afecten la integridad, la dignidad o la seguridad de usuarios, estudiantes o trabajadores.

De igual manera, la Dirección de Gestión del Talento Humano de la entidad, ha presentado periódicamente evidencias sobre el cumplimiento de los acuerdos laborales en los espacios institucionales de seguimiento con las organizaciones sindicales. La administración mantiene una política permanente de diálogo social, abierta a escuchar y tramitar las inquietudes de los trabajadores y de sus organizaciones representativas, siguiendo los canales y espacios de comunicación establecidos.

Finalmente, la Gerencia de la Subred reitera su disposición permanente al diálogo constructivo, convencida de que el trabajo conjunto entre la administración, los colaboradores y las organizaciones sindicales es fundamental para fortalecer el sistema público de salud, garantizar entornos seguros y respetuosos, y continuar mejorando las condiciones laborales del talento humano en salud.