Hacia una Medición Integral de la Cultura Organizacional en la Subred Sur Occidente

Bogotá, D. C., 5 de abril de 2026.

Katherin Parra Aldana
Referente de Transformación Cultural
Dirección de Gestión del Talento Humano

Como parte del cumplimiento del Estándar de Acreditación 79 (DIR 4), en el fortalecimiento del Modelo de Transformación Cultural, la Subred Sur Occidente adelantó un ejercicio de articulación entre procesos institucionales y ejes de acreditación, con el propósito de diseñar una herramienta que permita medir la percepción y apropiación de la cultura organizacional por parte de los colaboradores.

En una primera fase, se realizó un ejercicio de referenciación con las cuatro Subredes Integradas de Servicio de Salud del Distrito para identificar metodologías y herramientas utilizadas en la medición de la cultura organizacional. Posteriormente, se integraron estos insumos con los avances del proceso de Talento Humano y los aportes de procesos estratégicos y transversales, consolidando una construcción conjunta.

Como resultado, se desarrolló una herramienta alineada con el modelo institucional, que permitirá evaluar dimensiones clave como bienestar laboral, humanización en la atención, seguridad del paciente, atención al ciudadano, liderazgo, gestión del riesgo, comunicación, integridad, innovación y sentido de pertenencia, entre otros componentes fundamentales de la cultura organizacional.

La primera aplicación se realizará en marzo y se proyecta su implementación anual, con el fin de hacer seguimiento a la evolución de la cultura organizacional, identificar oportunidades de mejora y orientar la toma de decisiones estratégicas que fortalezcan el talento humano, la mejora continua y el cumplimiento de los estándares de calidad en el marco de la acreditación.

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